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劳动争议“举案说法” 主动辞职拿不到补偿金

2018-11-29 11:42:16
劳动争议“举案说法” 主动辞职拿不到补偿金 天津北方网讯:每年一季度都是人才市场流动量较大的时候,由此引发的劳动争议案件也特别集中。

昨日,记者从天津市仲裁部门获悉,目前 契约化 市场化 的劳动关系使劳资矛盾日趋突出,从近期本市产生的劳动争议形态分析,常常站在 被告席 的用人单位对劳动者提出的一些不合理的补偿,也不再采取大事化小的态度。

案例一 违反服务期约定应支付违约金 杨先生曾就职于本市某机械产品有限公司,就职期间与公司签订了《培训协议书》,随后由单位出资委派赴日培训。

回国后,杨先生在合同没到期时就单方面向单位提出了辞职,企业要求杨先生承担由公司负担的全部培训费用。

杨先生认为与公司签订的《培训协议书》不合法,不具有法律效力。

为此,企业申请劳动仲裁。

仲裁说法根据《劳动合同法》规定,企业为员工提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,双方可订立协议并合法有效。

杨先生在服务期内辞职,违反了双方有关服务期的约定,应向单位支付违约金。

近两年,劳资双方因违反服务约定而造成的劳动纠纷日渐增多。

服务期约定应当平衡劳动者与用人单位双方利益,既要保护用人单位的受益权,同时也不能限制人才流动。

案例二 劳动者主动辞职拿不到补偿金 吴女士10年前进入本市一家信息技术有限公司担任副总经理,日前由于种种原因向单位提出书面辞职,并要求单位支付经济补偿金。

吴女士认为,她也是由于单位一直没兑现升职加薪的口头承诺,所以才被迫辞职。

仲裁说法经过仲裁部门调查,吴女士在合同期内提交了 辞职书 ,并签署了 离职承诺书 及 员工离职交接单 。

因此,依据 辞职书 认定,吴女士离开单位的原因是本人提出的辞职。

《劳动合同法》规定的用人单位应支付劳动者经济补偿及赔偿金的几种情形中,劳动者提出辞职不属于此条规定的情形。

由于用人单位和劳动者协商消除劳动合同的情况比较复杂,在用人单位没有违反劳动合同、法律规定的行动或没有其他错误的情况下,如果劳动者主动提出解除劳动合同,再要求用人单位给予经济补偿金就有点不公平了。

按照相关规定,主动提出解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金。

案例三 要解除劳动关系得办交接手续 刘某于2006年1月到本市某国际贸易公司担任会计工作,双方订立了劳动合同。

去年,合同到期后,双方一直未再续签劳动合同。

今年年初,刘某提出辞职,也没有办理任何解除劳动合同的手续。

近日,刘某打算从原单位办理社会保险、公积金及档案转移手续,但单位以刘某

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