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重汽自主知识产权工作为企业注入创新活2019iyiou

来源: 作者: 2019-05-14 16:04:37

重汽自主知识产权工作为企业注入创新活力

工程机械

增强技术创新能力,推动产品升级换代,是公司的战略目标。在集团公司的带领下,重汽在产品研发、质量提升、工艺技术改进等方面不断...

增强技术创新能力,推动产品升级换代,是公司的战略目标。在集团公司的带领下,重汽在产品研发、质量提升、工艺技术改进等方面不断创新升级,形成了一系列自主知识产权成果,取得较好的成绩。2016年重汽拥有的专利数在成都市名列第36名。重组以来,专利申报数和授权数占总数的90%以上,实现了技术创新的突破。

建立常态管理机制

为加强和重视知识产权保护,提升企业知识产权管理能力,公司逐渐建立健全知识产权管理体系,落实知识产权管理机构与人、落实经费、制定并颁发自主知识产权管理制度、专利工作管理制度。在不断实践中,逐渐形成了适合重汽发展的技术研发体系,在技术评价、技术奖励、技术人才培养、技术组织构建等方面不断完善,形成以重汽集团为支撑,以技术中心、工艺部、信息中心为重点研发部门,以车间实验室为延伸的三级技术研发体系。

注重研发队伍培养

自主知识产权成果的取得,离不开人才。公司在吸收技术研发人才的同时更注重对技术人员的培养,重点推进 以人为本 的管理,不断强化对员工的素质提升。

以外聘老师培训与公司内部培训相结合的形式,坚持开展专利知识培训。从2011年以来,重汽针对专利知识较薄弱的特点,加强了自主知识产权培训的工作。公司工艺部牵头先后举办了4期自主知识产权培训,特聘请专家授课,近200人次参培,给公司相关技术人员讲授与工作息息相关的知识产权知识,为员工及时 充电 。

同时公司加强与国内多个大专院校、研究所建立合作关系,承担了7个国家、省、市科技项目,2012年与西华大学建立了 产学研 联合实验室。在联合研发中,使员工技能和水平不断得到锻炼提升,开辟了公司的产品研发模式,加快了产品开发进度。

兑现奖励激发创新

为调动员工科技创新积极性,发挥研发人员创造力,真正做到 尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造 ,公司根据集团总部、政府对科技创新的总部署安排,制定激励奖励办法,并及时兑现奖励。

重组六年,公司兑现承诺,在科技创新方面加大奖励力度。六年来,获奖励专利384件,涉及7个部门,共计334人次。员工收获研发成果转化为实际效益,企业则收获质量提升、节能降耗、管理升级等多方面间接效益,也进一步提升了企业自主创新能力,提升了企业竞争实力。

实现自主知识产权工作突破

通过知识产权优势培育和科技示范,坚持自主研发与技术引进结合,推动信息化技术在研发、生产、经营中的应用,重汽技术创新工作实现新的突破。公司研发能力不断提高,整车产品质量有效提升,同时也获得一系列专利成果。截止到2016年底,有效专利313件、软件著作登记7件。公司先后获国家工信部 两化融合 贯标企业;四川省 两化融合 科技示范企业; 四川省知识产权优势培育企业 ; 成都市知识产权示范企业

在取得创新工作成果的同时,重汽也清楚的认识到,自主知识产权工作的开展还只是处于初期,还不能全面满足生产经营需要,还不能全面支撑产品占据市场优势地位,必须持续推进、完善相关工作,以自主知识产权工作的长期开展,为企业发展注入永恒的活力。

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