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2014年薪酬白皮书近七成职场人不满薪资

来源: 作者: 2019-05-14 17:18:14

2014年薪酬白皮书:近七成职场人不满薪资

再多都不会嫌多,这句话用在薪资上再合适不过。《2014薪酬白皮书》日前发布。数据显示,在所有参与调查的友中,68%的受访者对薪资不满意,其中19%的人表示 非常不满 ,而表示对薪资非常满意的仅有1%。另外,近半数的被调查者觉得,在相同行业、职位中比较,自己的工资没有别人高。

国企外企不再是金饭碗

曾经在公众眼中被视为 金饭碗 的国企和外企正渐渐褪去光环。调查数据显示,各个企业性质中, 非常不满意 选项比例的是国企,所有参与调查的国企受访者中,选择 非常不满意 的友占20%;紧接着的是 外企 ,占19%。

实际上,国企降薪已经不是新鲜话题。目前,上海、甘肃、山东、江苏、云南、湖南、重庆、天津、四川、湖北、江西、山西、青海、北京、广东等省市都明确出台国资国企改革方案。针对社会普遍关注的国企领导人员薪酬和职务消费监管问题,多地方案提出要合理确定并严格规范国企管理人员薪酬水平、职务待遇、职务消费、业务消费。外企也面临严峻考验。人头马、百胜等企业的在华销售额都出现不同程度下降。外企的变化是因为成本上升和本土企业加入竞争。

超三成人觉得 付出大于所得

本次调查发现,在对薪资不满的人群中,33%的受访者觉得 自己的能力远远高于现在的薪资价值 ,另有33%的受访者认为 自己的付出大于所得 。而选择 付出大于所得 的受访者工作年限在1至4年,而认为 自己能力大于现有薪资价值 的受访者工作年限集中于5至10年。

细化到企业性质分类去看的话,在民企与合资企业中,认为自己 付出高于回报 的比例较多,而在外企与国企中,认为自己 能力远远高于薪资价值 的人居多。一般来说,在国企与外企中,因为流程、制度都比较清晰且严格,这就有可能会导致员工升职和加薪相对较为困难。而在民企中,工作压力可能略高,但是机遇相对于外企、国企来说会更多一点。

影响薪资首要因素不是 拼爹

本次调查数据显示,63%的受访者都认为,工作经验是影响薪资的首要因素,另有37%以及35%的人认为,学历和人脉是另外两大因素。而 拼爹选项 家庭背景 只占7%。影响加薪的另一个因素在此次调查中也有所反映,男性获得20%以上加薪幅度的占比明显高于女性。

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